晾衣架加盟需要注意哪些事項？

　　隨著晾霸集團知名度的提升和品牌傳播度的提高，晾霸集團迎來了越來越多得合作伙伴，為了更好的與熟悉的、未熟悉的伙伴合作、交流。今天給大家整理了一些智能晾衣架加盟所需要注意的事項，以供已經加盟的，想加盟的伙伴參考，如下：

　　一、加盟店主的資金籌措與資金管理

　　智能晾衣架行業是個新興行業，市場體量大。很多加盟者由于急于創業開店，在未進行慎重考慮的情況下貿然入市，有的甚至舉家債臺高筑，大有不破樓蘭終不還的氣魄。但是，創業有風險，入行需謹慎。不可否認智能晾衣架行業是塊大蛋糕，晾霸集團在新店入駐的前中后期都有完善的培訓合作體系。但煮熟的鴨子尚有飛走的時候，風險低并不代表沒風險。加盟者在開店后如果能順利過渡，店鋪自然進入正軌的話，在資金籌集方面的壓力相對會少點，若由于經驗不足等因素造成資金鏈緊張，促使經營者忙于四處奔波籌集資金，無心經營。對于初創店來說，無論是對店鋪一線員工還是對店鋪經營者都是不利的。所以小晾在此呼吁大家，創業有風險，萬不可一頭熱，應該謹慎考量自身，結合實際情況，做好資金鏈的維護與規劃，保證資金的有效靈活運轉。

晾霸智能晾衣機代言人 景甜

　　二、與員工建立良好雇傭關系

　　智能晾衣架專賣店的員工是店鋪的一線生產力，是直接與消費者對接的重要通道。在加盟者加入晾霸集團后，集團總部在針對新店鋪新店員的培訓上也擁有一整套完整的流程，但這是員工技能方面的培養，而工作過程中，除了需要必要的工作技能外，其實最重要的還是精神面貌，尤其是服務行業。員工的精神狀態最直接的投射在消費者的眼中。而員工的精神狀態，服務態度的良好是直接與店主的雇傭關系相關的。一般良好店鋪的運轉，老板與員工的關系是和洽適當的。那么，我們在管理員工的過程中應該注意點什么呢？

　　1.接近員工，了解員工。尺有所短，寸有所長，每個人的性格，特長，脾性都是不同，管理者只有在了解自家員工的基礎上對于工作的安排規劃才能做到人盡其能，人盡其用。

　　2.多聊天，多溝通。有句話說得好：我們的結束，源于你不說，我不問。無論是在生活中還是工作中，我們會遇到各種各樣的問題；我們也會碰上各種煩心事，如果此時能得到良好的溝通，大事可化小，小可化無。

　　3.適當放權，給員工成長的空間。相信這是很多老板忌諱的，畢竟誰不想大權在握，但工作是整體的，適當放權，容許犯錯無論是在經營上還是在處世上都是上乘之選。畢竟放棄一滴水，擁抱的是大海。

晾霸晾衣機

　　三、加強與總部的協調溝通

　　智能晾衣架的加盟店與加盟總部之間有著很微妙的關系，既唇齒相依，又各自有自己的利益中心。因此，加盟店與總部難免會發生一些沖突。加盟店往往埋怨總部存在官僚主義，只懂得瞎指揮，對實際情況缺乏了解；而總部也會認為加盟店以自我為中心，一意孤行，對總部的工作不支持、不配合。

　　出現這種情況，往往是因為加盟店對公司的政策或多或少地抱有懷疑或抵觸情緒，或者至少是留有戒心的。因此，加盟者在選擇加盟總部時，應該投入大量精力去考察；一旦加盟成功以后，就應該抱著“共創雙贏”的心態，積極的配合總部的工作，一起打造智能晾衣架行業的宏大藍圖。